Yargıtay noktayı koydu: Yıllık izin alacaklarında süre azaldı

Yargıtay, Yıllık İzin Ücreti Alacakları için Zaman Aşımı Süresini 5 Yıla İndirdi

Yargıtay, yıllık izin ücreti alacaklarıyla ilgili önemli bir karar alarak zaman aşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. Böylece uzun süredir tartışma konusu olan bu konuda netlik sağlandı. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay’ın bu yeni içtihadı, hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem taşıyor.

5 Yıllık Zaman Aşımı Süresi Uygulanacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımını esas alıyordu. Ancak 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş yeniden değerlendirildi. Yeni içtihada göre, bu döneme ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde de artık 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak.

Zaman Aşımı Süresi 10 Yıldan 5 Yıla Düşürüldü

Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, 1 Temmuz 2012’den önce yıllık izin ücretleri için 5 yıl olan zaman aşımı, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacaklarında zaman aşımı süresi tüm alacak türlerinde 5 yıl olarak belirlendi.

Kanunda yer alan geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan zaman aşımı süreleri, eski hükümler doğrultusunda (10 yıl) işlemeye devam edecek. Ancak süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı geçmesi halinde, yeni düzenleme geçerli olacak.

İşten Ayrıldıktan Sonra Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Alınır?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışanın kullanmadığı yıllık izinlerin karşılığı olan ücret, ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenebilir hale gelir. Bu ücret, çalışanın işten ayrıldığı tarihte geçerli olan brüt maaşı esas alınarak hesaplanır ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Çalışanın işten çıkış nedeni, bu hakkın doğmasında etkili değildir. Yani işverenin haklı nedenle fesih yapmış olması ya da çalışanın kendi isteğiyle ayrılması fark etmeksizin, kullanılmayan yıllık izinlerin bedelinin ödenmesi gerekmektedir.

Yargıtay’ın bu konudaki içtihat değişikliği, çalışanlar açısından hak arama süresini daha kritik hale getirirken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesini zorunlu kılıyor. Konuyu köşesine taşıyan Ahmet Kıvanç, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zamanaşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerektiğine özellikle dikkat çekiyor.

Related Posts

IMF, Türkiye’nin büyüme tahminini yukarı çekti

IMF, küresel ekonomiye dair temmuz raporunda Türkiye’nin 2025 yılı büyüme tahminini yüzde 2,7’den 3’e, 2026 için ise yüzde 3,2’den 3,3’e yükseltti.

Bankalar mesaj göndermeye başladı: 2 gün sonra kredi kartı faizleri değişiyor

Merkez Bankası’nın kararı sonrası bankalar SMS göndermeye başladı. Nakit avans, KMH ve kredi kartı faizlerinde yeni dönem başlıyor. İşte 1 Ağustos’tan itibaren geçerli olacak yeni faiz oranları…

Antalya, Yabancı Ziyaretçi Rekoru Kırdı

Antalya, 26 Temmuz’da 104,359 yabancı ziyaretçi ile en yüksek günlük giriş rekorunu kırdı.

Trump’tan Moskova Borsası’na soğuk duş

Temmuz ayının son günlerinde Moskova Borsası MOEX endeksi 2.750 puana gerileyerek dikkat çekici bir düşüş yaşadı. Bu gerilemenin ana nedeni, ABD Başkanı Donald Trump’ın, Rusya’nın Ukrayna ile ateşkese varması için belirli bir tarih koyacağına dair …

Ticaret anlaşmaları rüzgarı küresel piyasaları canlandırdı

ABD ile Avrupa Birliği arasında sağlanan çerçeve ticaret anlaşması, piyasalarda risk algısını düşürerek özellikle vadeli endeks kontratlarını yukarı taşıdı. Asya piyasaları ise ABD-Çin görüşmeleri öncesinde temkinli hareket ederken, yatırımcılar gözlerini Fed’in faiz kararına ve istihdam verilerine çevirdi.

Kredi kartıyla alışveriş yapanlar dikkat: O paralar iade edilecek

Kredi kartıyla yapılan alışverişlerde bazı işletmelerin müşterilerden komisyon talep etmesi, tüketiciler arasında mağduriyete yol açmaya devam ediyor. İşletmeler çoğu zaman bu komisyonu alırken tüketiciye bunu bildirmiyor. Genellikle de tütün …